Faqよくあるご質問
Q.紹介を受けても採用に至らなかった場合には、本当に料金は発生しないのか ？
完全成功報酬のため、いくら紹介を受けても採用に至らなかった場合に、料金は発生しません。 募集にかかる費用、面接の調整等、付帯する費用も一切必要ありません。
Q.せっかく採用してもすぐに辞めてしまうのではないかと不安がある。
日本における外国人求人企業が少ないことや就労ビザの関係もあり、仕事をそう簡単に辞めることは少ないです。最近の傾向は日本人社員より外国人社員の定着率が高い傾向になります。
外国人が仕事を辞めるケースでは、外国人個人の問題よりもむしろ企業側の問題が大きい場合が多い
・待遇（給与、昇進、昇給、福利厚生等）で、日本人社員と差別を受けていると感じる場合。
・採用時に説明された仕事内容と実際の仕事内容が大きく異なる場合。
・急に海外拠点（主に母国）への転籍等を強要される場合。
Q.早期退社になった場合について
入社後、３ヶ月未満で退社する場合は、紹介手数料の返還制度が設けられています。
・１ヶ月未満で退社した場合・・・・・紹介手数料（報酬）の７０％返金
・１ヶ月以上3ヶ月未満で退社した場合・・・・・紹介手数料（報酬）の５０％返金
Q.外国人を採用する場合の住居及び引っ越し費用等について
社宅（借り上げ住宅）、寮などがない場合は、原則採用人材自身が住居を用意することになります。
つまり採用企業でかならず住居を手配しなければならない義務はありません。
引っ越しが必要な場合に、その費用は採用人材自信が負担するか採用企業で負担するのかのどちらになります。
Q.周りの日本人社員や取引先とコミュニケーションがスムーズに取れるか不安がある。
当社の人材バンクに登録している外国人キャリアは、日本又は海外の日系企業で働いた経験のある人がほとんどなので、
日本のビジネス文化に対する理解や日本人とのコミュニケーションスキルが高いです。
また、新卒（外国人留学生）においても多くは日本で3年以上生活しているため、日本語によるコミュニケーションは問題ありません。