日本における外国人求人企業が少ないことや就労ビザの関係もあり、仕事をそう簡単に辞めることは少ないです。最近の傾向は日本人社員より外国人社員の定着率が高い傾向になります。
外国人が仕事を辞めるケースでは、外国人個人の問題よりもむしろ企業側の問題が大きい場合が多い

・待遇（給与、昇進、昇給、福利厚生等）で、日本人社員と差別を受けていると感じる場合。
・採用時に説明された仕事内容と実際の仕事内容が大きく異なる場合。
・急に海外拠点（主に母国）への転籍等を強要される場合。