Labor dispatch労働派遣
Labor dispatch労働派遣とは
派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、
この派遣先のために労働に従事させることを業として行うことをいいます。
同一の組織単位における受入期間の上限は原則3年となります。
【こんなときにご活用ください】
- 募集・面接が大変だ!
- 人材の募集が困難！
- 人材活用の効率化を図りたい！
- 労務管理を軽減したい！
- 至急退職者・休職者の補充をしたい！
【こんなメリットがあります】
- 募集から採用、その後の教育にかかる経費・時間が省けます。
- 社会保険・賞与・福利厚生などの費用が不要です。
- 独自のスキルアップ教育を実施していますので、即戦力としてご活用いたたけます。
- 業務の内容・量に応じて、適切に人材を配置できます。
【サービスの強み】
- 日本語力の高い人材（日本語検定N1、N2レベル）に特化
- 登録人材のほとんどが日本で社員として働ける在留資格（ビザ）を取得済み（就労ビザ、日本人の配偶者ビザ、永住ビザ、定住ビザ等）
※登録人材の中に技能実習生はいません。 - あらゆる国籍・職種に対応
- 語学力、人物、経験・スキル、本人の希望条件、在留資格等を確認した上、最適と思われる人材を推薦するため、入社後の定着率が高い。
【料金】
料金につきましては、ご相談ください。
Three featuresユナイテッド・ドリームの３つの特徴
ニーズに最も適した外国人を派遣
お客様のニーズに最も適した外国人を派遣します。
外国人登録者は、パスポート及び外国人登録証により就労可能ビザの確認や身元保証人の確認等を行っています。
人材不足の解消・若い人材の確保
少子化の影響で、若年層の人材確保が難しい今の時代では、最も大きなメリットでしょう。
若年層は売り手市場のため、採用の上手な大手企業に先を越され、中小企業は若い優秀な人材の採用が難しい現状です。
ユナイテッド・ドリームは、アジアを中心としたデータベースに特徴があります。
独自のネットワークを保有し、優秀な候補者を確保しています。 また、企業の採用ニーズに合わせた採用手法を提案します。