Paid employment placement有料職業紹介
paidoccupation有料職業紹介とは
直接雇用を希望する外国人求職者を、正社員として企業様にご紹介するサービスです。
一般的に人材紹介と呼ばれています。
受け入れ可能国 4ヵ国
・中国・ベトナム・インドネシア・カンボジア
four benefits of paid employment placement有料職業紹介の4つのメリット
現在のお金をかけている求人コストがゼロ
現在、お金をかけて採用してもなかなか求人募集がなかったり、成果報酬の求人でさえ1件も求人がない時代です。有料職業紹介は採用した場合に限り報酬が発生しますので、採用コストゼロで人材が見つかります。
採用活動にかかる、労力軽減
紙媒体求人やＷＥＢ求人など行う場合、原稿作成や応募者からの電話やメール対応、面接日程の調整や不採用通知・履歴書の返却など様々な労力がかかります。そこまで労力を使ってもいい人材の確保や採用になかなか繋がりません。有料職業紹介ならそういった作業工程が不要になります。
ニーズにマッチした効率採用
有料職業紹介は担当者が求職者と直接やりとりをしますので、事前ヒアリングした内容を基に求職者にお仕事の魅力を伝えられるほか、細かい要望などがある場合は、予め担当者にお伝えたいただれば、条件の合わない候補者との面談等もなく、効率の良い採用が可能です。
外国人の強み
日本語力の高い人材（日本語検定N1、N2レベル）に特化しており、登録人材のほとんどが日本で社員として働ける在留資格（ビザ）を取得済み（就労ビザ、日本人の配偶者ビザ、永住ビザ、定住ビザ等）また、あらゆる国籍・職種に対応しており、語学力、人物、経験・スキル、本人の希望条件、在留資格等を確認した上、最適と思われる人材を推薦するため、入社後の定着率が高い。
Companies looking for human resources人材をお探しの企業様
「即戦力となる人材を確保したい。」
このような企業の皆さまのニーズにお応えすることが私たちユナイテッド・ドリームの有料職業紹介です。終身雇用や年功序列といった制度が崩壊した今、自分のスキルを生かしたいスタッフ、スキルを持つ人材を生かしたい企業の双方にメリットがあるのが私たちが考える有料職業紹介です。ユナイテッド・ドリームでは、企業様ニーズに即した人材を、スピーディに紹介します。
【こんな方がご利用しています】
- 募集・面接が大変だ!
- 人材の募集が困難！
- 人材活用の効率化を図りたい！
- 労務管理を軽減したい！
- 至急退職者・休職者の補充をしたい！
【サービスの特徴】
・弊社の有料職業紹介サービスは、採用決定までは料金は一切かかりません。
有料職業紹介サービスは募集スタート～人選～面接までの費用は無料となりますので、低リスクで効率的に欲しい人材を採用することが可能です。
※万が一、採用した人材が早期退社してしまった場合、紹介手数料の一部を返金させていただきますので安心です。
【サービスの強み】
- 日本語力の高い人材（日本語検定N1、N2レベル）に特化
- 登録人材のほとんどが日本で社員として働ける在留資格（ビザ）を取得済み（就労ビザ、日本人の配偶者ビザ、永住ビザ、定住ビザ等）
※登録人材の中に技能実習生はいません。 - あらゆる国籍・職種に対応
- 語学力、人物、経験・スキル、本人の希望条件、在留資格等を確認した上、最適と思われる人材を推薦するため、入社後の定着率が高い。
- 全国どこでも人材紹介が可能
【料金】
紹介人材の採用が決定し、入社した場合に限り、成功報酬という形で所定の報酬を申し受けます。
費用としては、ご相談下さい。
※採用に至らなかった場合、費用は一切発生しません。
- 入社後１ヶ月以内に雇用契約が終了した場合
・・・・・紹介手数料（報酬）の８０％返金 - 入社後１ヶ月超、２ヶ月以内に雇用契約が終了した場合
・・・・・紹介手数料（報酬）の５０％返金 - 入社後２ヶ月超、３ヶ月以内に雇用契約が終了した場合
・・・・・紹介手数料（報酬）の２０％返金
※但し、紹介予定派遣の場合、派遣先（求人者）で就業中の派遣労働者を求職者として紹介する場合には、この返戻金制度は適用しません。
Recommended industriesおすすめ業種
対応可能業種
・工業・機械系（エンジニア、開発、研究）
・建築・建設・設計系（CADを用いた設計、工法開発）
・情報・IT系（システムやソフト開発、プログラミング）
・電子工学系（電子回路設計、開発）
・自動車系子（自動車整備、解析など）
・簿記・会計系（予算管理、原価計算、人件費管理）
・翻訳・通訳・語学系（文書翻訳、海外出張時の通訳、現地とのメール・電話連絡）
・経済・法律系（マネージメント、外国語の文書作成）
・国際ビジネス系（現地法人との契約、官公署との折衝）
・写真・グラフィックデザイン系（広告の企画制作、画像処理、動画編集など）
・インテリアデザイン系（店舗、事務所のインテリアデザインなど）
・文化・教養系（海外市場調査等）
Flow of useご利用の流れ
有料紹介のお問い合わせから入社までの流れとなります。
STEP1お問合せ
まず、お電話かメールなどでお問合せ下さい。
その後、資料請求なども対応しておりますが、無料相談実施しておりますので担当者が直接お客様先にご訪問します。
その時に「有料職業紹介」についてのメリットやデメリット、導入事例など些細な疑問などにできるだけお答えしてます。まずは、お問合せ下さい。
TEL 0948-43-3233
STEP2ヒアリング
必要な人材について、担当コンサルタントがお伺いします。
期待する役割、スキル、経験、報酬など、的確な人材をご紹介するための詳細をお聞きします。その後、人材紹介のご依頼があれば、求人票作成・人材紹介に関する基本契約締結を行います。
STEP3人材リストアップ
担当コンサルタントが御社の条件に合う候補者を、自社のデーターベースから人選します。また様々な手段を講じてマッチングを行います。
STEP4面談
人選した候補者を担当コンサルタントが面談し、スキルや経験などの経歴や人柄などを確認します。
採用選考（書類選考・面接（筆記試験）)→合否決定
STEP5面接
御社にて候補者との面接をしていただきます。会社の方針や事業構想・求める役割などを説明していただきます。担当コンサルタントが採用を成功に導くために、事前にその候補者について詳細説明やアドバイスを行います。
STEP6条件提示・確定
採用を希望される場合には、採用条件を担当コンサルタントが候補者に伝え、入社意思を確認します。必要に応じて条件の再調整を行うこともあります。
STEP7入社
入社に至るまで弊社担当コンサルタントがフォローしていきます。
また、入社後、サポートが必要な場合はご相談下さい。